关于开展2023-2024学年辅导员工作考核的通知-通知/公示-温州理工学院

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关于开展2023-2024学年辅导员工作考核的通知

作者：添加时间：2024-06-20浏览：

各二级学院、部门：

为了客观评价我校辅导员的工作态度、工作作风和工作实绩，根据《温州理工学院辅导员工作考核办法（试行）》，决定对辅导员进行2023-2024学年工作考核，现将有关事项通知如下：

一、考核依据

《温州理工学院辅导员工作考核办法（试行）》（附件4）

二、考核对象

考核对象为在编在岗（含人事代理）的专职辅导员，出现以下情况的专职辅导员不参与考核：

（一）从事辅导员岗工作未满6个月；

（二）休产假或挂职。

三、考核内容与指标体系

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五方面：

（一）德：以对党忠诚、以生为本、师风师德为重点，考核辅导员政治觉悟，品德修养，工作作风，工作态度，团队协作，奉献精神等方面；

（二）能：主要考核辅导员素质能力，业务学习能力，语言表达能力，组织管理能力，创新能力，舆情监督及处理能力，紧急事件处理能力等方面；

（三）勤：主要考核辅导员的工作态度和事业心，工作中是否一丝不苟，是否勤学肯钻，是否达到了规定的出勤率；

（四）绩：以辅导员育人实效为依据，主要考核辅导员在学风建设、心理健康教育、班团管理、就业创业指导、奖助贷管理、学生干部队伍建设等方面，是否全面完成工作任务，是否有较高的工作效率，是否取得良好的工作成效；

（五）廉：主要考核辅导员在工作中遵纪守法，廉洁自律，是否坚持公开、公平、公正的办事原则，自觉抵制不健康的行为。

一线辅导员考核指标分学生评议、学院评议、学工部评议、相关部门评议、绩效事件考评5个部分组成；副书记考核指标分分管校领导评议、学生评议、学工部评议、相关部门评议、绩效事件考评5个部分组成。其中学生评议、学工部评议、相关部门评议采用百分制量化计分。

（一）学生评议：学生结合辅导员日常工作情况，每学期通过学工系统对辅导员履职情况进行综合评价打分，在测评统计时去掉前10%和后10%的分数，最终按两学期平均分计。因特殊原因，不直接管理学生的辅导员，以所在学院辅导员的学生评议分平均分计。原则上参与评议学生人数不少于所带学生总人数的75%。

（二）学院评议：由学院领导、班主任、任课教师及相关人员对辅导员履职情况进行评议，原则上参与评议教职工人数不少于10人。

（三）学工部评议：党委学生工作部结合辅导员履职情况（任务落实、责任担当、工作创新、业绩成效等）进行评议，并做出综合评价。

（四）相关部门评议：辅导员根据所负责的工作模块，自选对应的部门，所选部门结合辅导员履职情况（任务落实、责任担当、工作创新、业绩成效等）进行评议，并做出综合评价。

（五）绩效事件考评：主要考核辅导员工作发展性的内容，具体考核指标见《温州理工学院辅导员工作绩效事件考评表》。

*考核分数计算公式：

考核总得分=学生评议*40%+学院评议*25%+学工部评议*15%+相关部门评议*10%+绩效事件考评*10%。

四、考核时间

1.辅导员结合自身工作，填写《温州理工学院辅导员考核表》和《温州理工学院辅导员绩效事件考评表》，于2024年7月1日前提交所在学院辅导员工作考核小组；

2.二级学院辅导员工作考核小组负责组织学生评议和学院评议，于2024年7月5日前完成材料汇总及学院公示，学院评议结果于2024年7月8日前报党委学生工作部，纸质版按学院汇总后交滨海行政楼B706，电子版按学院汇总以“辅导员考核+学院”为邮件主题发送到wzutxgb@163.com；

3.党委学生工作部负责组织学工部评议、相关部门评议和绩效事件考评。

4.党委学生工作部汇总辅导员工作考核结果，在综合考虑分值和学院间平衡的基础上，拟定考核等级，经学校辅导员工作考核领导小组审议后公布并备案。

五、考核结果

（一）考核结果分为优秀、合格、不合格3个等级，优秀率不超过辅导员总人数的25%,(副书记辅导员考核单列)。考核结果作为辅导员职级晋升、岗位流动、评奖评优及参加各类学习培训、交流访学的重要依据。

（二）有下列情况之一者，当年考核不得评为“优秀”：

1.在学生评奖、评优、资助、发展党员等教育管理工作中遭到投诉，经查证后确属辅导员个人责任的；

2.当年度所带学生被给予留校察看及以上纪律处分学生人次超过5人的；

3.学生中发生重大危机事件，辅导员未能及时发现且导致严重后果的；

4.任一单项考核指标分数低于80分的（绩效事件考评除外）。

（三）有下列情况之一者，当年考核为“不合格”：

1.思想政治素质不过硬，在事关政治原则、政治立场和政治方向上不能与党中央保持一致的；违反国家法律法规，违背党的教育方针和政策的；

2.在学生评奖、评优、资助、发展党员等教育管理工作中，存在徇私舞弊或违反相关规定的；