各学院、各老师：

根据《温州理工学院教师育人工作考核办法（试行）》（温理工行政〔2024〕12号）要求，现就开展我校2023-2024学年育人工作量认定工作有关事项通知如下：

一、考核对象：

我校在编在岗的全体专任教师(含人事代理)。教师访学、挂职锻炼、下企业实践、产假等超过6个月以上，由所在单位认定，不参加当学年的育人工作量考核。

二、考核内容：考核办法所指育人工作是为了实现育人目标，教师在第一课堂课程育人外，承担一定形式的工作，对全日制学生进行的教育教学活动。内容包括：

（一）担任班主任、本科生导师、寝室导师、兼职辅导员等工作。

（二）学生各类别竞赛、创新创业活动指导工作。

（三）学生社团、艺术团、创业园工作室等学生组织（团体）和校园文化活动指导工作。

（四）学生社会实践、志愿服务项目、劳动教育指导工作。

（五）经济、学业、心理等困难学生结对与帮扶工作。

（六）学生考研、出国（境）深造、就业指导与帮扶工作。

（七）面向学生开展思政教育、学术科技、美育等专题报告（讲座、沙龙）工作。

（八）正常教学活动之外的学生活动（学生微党课、网络文化作品、外语计算机考级、专业技能竞赛等）指导或评审工作。

（九）担任学生党支部书记、入党培养联系人等工作。

（十）学院根据实际需要设定的其他育人工作。

工作量计算、等级设定、考核程序与评价等内容详见《温州理工学院教师育人工作考核办法（试行）》（附件1）。

三、考核周期：

考核周期为2024年9月1日-2025年8月31日，当前为试行阶段，不作为考核，试行阶段有任何问题可联系相关负责老师。

四、注意事项：

学校对育人工作量认定实行分级管理：

（一）所在学院（部门）统一集中组织的继续教育活动，活动结束后，由组织单位集中上传系统，参与人员不需重复申报。

（二）其他育人工作由专业技术人员向所在学院（部门）提交学时认定申请，所在学院（部门）进行材料审核并认定。

（三）相关申报、认定链接详见《业绩中心使用指南育人工作量》（附件2）。

（四）对于育人工作量存在相关问题和建议，请联系学工部思政教育科：徐雪琳、王冰如。

（五）系统试运行期间如有相关问题和建议，请通过浙政钉联系信息中心钱晓煦。

 温州理工学院学生工作部
                                                    2024年7月15日

附件1：

温理工行政〔2024〕12号关于印发《温州理工学院教师育人工作考核办法（试行）》的通知.docx

附件2：

业绩中心使用指南育人工作量.docx